תאונת דרכים בדרך לעבודה היא נושא מורכב שדורש היכרות עם החוקים, הזכויות והאפשרויות לפיצוי. עצמאים ושכירים כאחד עלולים למצוא את עצמם מתמודדים עם השלכות תפקודיות וכלכליות קשות. אבנר הייזלר, יזם חברתי ומומחה למימוש זכויות, מסביר את כל מה שצריך לדעת – החל מההגדרה ועד לתהליך התביעה. המשיכו לקרוא.

מתי תאונת דרכים בדרך לעבודה נחשבת לתאונת עבודה?

כדי שתאונת דרכים בדרך לעבודה תיחשב לתאונת עבודה, היא חייבת להתרחש במסלול סביר אל או ממקום העבודה – כולל עצירות קצרות לצרכים בסיסיים כמו הורדת ילדים או תדלוק. אם אתם עצמאים שעובדים במספר מקומות, הנסיעה ביניהם נחשבת כחלק מיום העבודה – גם אם היא מתבצעת ברכב פרטי. חשוב להבין שהנסיעה נחשבת כפעולה לצורך העבודה מרגע היציאה מהדלת ועד ההגעה למקום העבודה, כולל אפילו את חניון הבניין.

זכויות שמגיעות במקרה של תאונת דרכים בדרך לעבודה

במקרה של תאונת דרכים בדרך לעבודה, אתם עשויים להיות זכאים לשני מסלולי פיצוי עיקריים: דרך המוסד לביטוח לאומי ודרך חברת הביטוח של הרכב. אלה מסלולים נפרדים אך מקבילים. הכרה בתאונה כתאונת עבודה על ידי הביטוח הלאומי מקנה זכאות של עד 13 שבועות של דמי פגיעה ותחליף השכר יכול להגיע עד 1,283.5 ₪ ליום (נכון ל-2025). אבנר הייזלר מסביר כי כדי להיות זכאים, עליכם להמציא תעודה רפואית המעידה על חוסר יכולת לעבוד בעקבות הפגיעה, ולהגיש תביעה תוך 12 חודשים מיום התאונה.

דמי פגיעה: מי זכאי וכיצד זה מחושב?

אם קיבלתם הכרה מהמוסד לביטוח לאומי על כך שעברתם תאונת עבודה, אתם עשויים להיות זכאים לדמי פגיעה – תשלום יומי על תקופת אי-הכושר. הסכום יכול להגיע עד ל-1,283 ₪ ליום (נכון לשנת 2025), למשך עד 13 שבועות. כך מחשבים את הסכום:

• שכירים: 75% מהשכר החייב בשלושת החודשים שלפני הפגיעה, מחולק ל-90.
• עצמאים: 75% מההכנסה המדווחת לשנה השוטפת.

לפי אבנר הייזלר, אם אתם עצמאים שעובדים גם כשכירים, החישוב יכלול את סך ההכנסות משני המקורות, כל עוד אתם רשומים בשני המעמדים בביטוח לאומי בזמן התאונה.

 

 

מסלול נוסף: תביעה לפי חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים

נוסף לדמי הפגיעה, אפשר לתבוע גם את חברת הביטוח של הרכב לפי חוק הפלת"ד (פיצויים לנפגעי תאונות דרכים). במסלול הזה אין צורך להוכיח אשמה בתאונה. הפיצוי כולל נזקי גוף, הפסדי שכר עתידיים, הוצאות רפואיות, ופיצוי על כאב וסבל. אבנר הייזלר מבהיר כי ניתן לקבל פיצוי גם מהמוסד לביטוח לאומי וגם מחברת הביטוח לפי חוק הפלת"ד, אך חשוב להבין שכל סכום שיתקבל מהביטוח הלאומי עשוי להיות מקוזז מהפיצוי שתשלם חברת הביטוח.

איך לפעול לאחר תאונת דרכים בדרך לעבודה?

אם עברתם תאונת דרכים בדרך לעבודה, הפעולות הראשונות שתבצעו ישפיעו באופן משמעותי על היכולת שלכם למצות את מלוא זכויותיכם.

1. פנו מיד לטיפול רפואי: גם אם נדמה לכם שהפגיעה קלה. האבחון הראשוני ייקבע את הפיצוי.
2. דווחו על התאונה למשטרה: כך תקבלו אישור רשמי הנחוץ לתביעה מול ביטוח הרכב.
3. יידעו את המעסיק: אם אתם שכירים, על המעסיק חלה חובה להגיש את הדיווח לביטוח הלאומי.
4. שמרו תיעוד מלא: מסמכים רפואיים, אישורים על ימי מחלה, עדויות על מועד ומקום התאונה, וכל תיעוד אחר שיכול להוכיח שהייתם בדרך לעבודה.
5. הגישו תביעה לביטוח לאומי: הגישו תביעה תוך 12 חודשים מיום התאונה. ככל שתעשו זאת מוקדם יותר, כך תתקצר ההמתנה לפיצוי.

מה עם תקופת ההיעדרות והזכויות הסוציאליות?

אחת השאלות השכיחות בקרב מי שנפגעו בתאונת עבודה היא: מה קורה עם הזכויות הנלוות – הבראה, חופשה, פנסיה? הינה הסבר קצר:

• פנסיה: המעסיק אינו חייב להמשיך בהפקדות בזמן ההיעדרות, אלא אם צוין אחרת בהסכם העבודה או בפסקי דין נקודתיים.
• הבראה: תקופת היעדרות בעקבות תאונת עבודה נחשבת כחופשה ללא תשלום לצורך חישוב ימי הבראה – כלומר, לא תצברו ימי הבראה בתקופה זו.
• חופשה שנתית: תקבלו את מלוא ימי החופשה רק אם עבדתם בפועל לפחות 200 ימים בשנה שבה אירעה התאונה.

פיצוי נוסף על נכות

אם לאחר תקופת ההחלמה נקבעה לכם נכות עקב התאונה, תוכלו להגיש תביעה לנכות מעבודה. הזכאות עשויה לכלול קצבה חודשית או מענק חד-פעמי, בהתאם לאחוזי הנכות שייקבעו לכם על ידי הוועדה הרפואית של הביטוח הלאומי. זו זכאות נפרדת מדמי הפגיעה, והיא לא תלויה בשאלה אם חזרתם לעבודה או לא. אבנר הייזלר ממליץ שלא לחזור לעבודה בלי אישור של רופא תעסוקתי, גם אם אתם מרגישים שיפור. הערכה רפואית מסודרת יכולה להשפיע על קביעת הנכות והזכאות לפיצוי.

לסיכום